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M&A用語+

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M&A用語+

M&A用語は専門的なものが多く、誤用もされやすく、要注意です。
売却価格等の条件は、「取引関係者による評価」で決まります。
売主が成行任せは禁物で「買主サイドの評価を想定した準備」が勝敗を分けるのです。
取引関係者は、買主本人(買主の社内でも賛成派、反対派がいることも)だけではありません。
専門家(会計士、税理士、弁護士、コンサルタントが精査結果や価値評価を買主に報告)や、
銀行(買収資金の融資可否判断や融資条件を検討)等がどう評価するか、などなど。
買主サイドでもそれぞれの利益やリスクがあって、それぞれの主張があるのです。
正確な用語理解が、クライアント様の利益最大化への第一歩となります。
日本初の売主支援専業のM&A助言会社として、『売主様のためのM&A用語集』をご用意しました。
用語の意味に加え、知っておくべき豆知識をご紹介してますのでぜひ参考にしてください。

労働契約(Employment Contract)

◆労働契約とは、労働者が使用者(企業)に対して労務を提供し、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する法的契約である(労働契約法第6条)。労働契約は、就業規則労働基準法等の労働法に基づく範囲で、経営目標と均衡の取れた条件で締結される必要がある。労働契約は、労使間の権利義務を明確にし、経営目標の達成と労働者の保護を両立することを目的としている。

◆労働契約の前提となる労働法は「労働者保護」を目的としており、労使間でのパワーバランスが資本家有利の時代の名残りも強い。そのため経営者としては法規制を遵守するのは当然であるが、その範囲で経営目標を達成し、企業価値株式価値を高める方法を模索する必要性が高まっている。

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