◆退職・休職とは、従業員の労働契約の終了または一時的な離脱に対する呼称である。
◆退職の種類、特徴、手続、関連法令は以下のとおり。
| 退職の種類 | 特徴 | 手続 | 関連法令 |
|---|---|---|---|
| 自己都合退職 | 従業員の意思で退職 | 退職届提出、引継ぎ | 民法627条 |
| 定年退職 | 年齢到達（60歳以上）による退職 | 事前通知、引継ぎ | 高年齢者雇用安定法8条 |
| 会社都合退職（解雇） | 普通解雇、懲戒解雇、整理解雇など | 事前通知、解雇予告手当 | 労働基準法等 |
| 合意退職 | 企業と従業員が合意の上で退職 | 退職合意書の作成 | 民法522条 |
| 希望退職者募集 | 一定条件の従業員に対し企業が退職を募る制度 | 退職希望申請、合意書作成 | 法的根拠なし（申込に対し承諾した時点で合意退職） |
◆解雇の種類、特徴、手続、関連法令は以下のとおり。
| 解雇の種類 | 特徴 | 手続 | 関連法令 |
|---|---|---|---|
| 普通解雇 | 能力不足や勤務態度不良等の理由で解雇 | 事前通知、30日前解雇予告手当 | 労働基準法20条 |
| 懲戒解雇 | 就業規則違反や重大な非行による解雇 | 就業規則に基づく手続、即時解雇も可能 | 労働契約法15条16条 |
| 整理解雇 | 経営上の理由での解雇 | 整理解雇の4要件を満たす必要 | 労働基準法、労働契約法、判例 |
| 期間満了による雇止め | 有期契約の満了による解雇 | 契約更新の有無を事前通知 | 労働基準法14条 |
◆休職の種類、特徴、手続、関連法令は以下のとおり。
| 休職の種類 | 特徴 | 手続 | 関連法令 |
|---|---|---|---|
| 病気休職 | 業務外の病気・ケガによる休職 | 診断書提出、社内規程に基づく手続 | 労働基準法 |
| 産前産後休業 | 出産予定前後の休業 | 申請、母子健康手帳提出 | 労働基準法 |
| 育児休業 | 育児のための休業 | 申請、育児休業給付申請 | 育児・介護休業法 |
| 介護休業 | 家族の介護のための休業 | 申請、介護計画提出 | 育児・介護休業法 |
| 私傷病休職 | 業務外の理由による長期休職 | 申請、医師の診断書提出 | 会社規程 |
【Plus】高パフォーマンス従業員の定着率の改善法
▽適切な報酬制度の整備：業績連動型賞与・退職金やストックオプションの導入
▽キャリアパスの明確化：管理職・専門職など多様なキャリアパスの提示
▽働きやすい環境の整備：ハイブリッドワーク、フレックス制度、週休3日制等の導入
▽モチベーション管理：社内表彰、フィードバックの充実
【Plus】低パフォーマンス従業員に対する対策
▽教育・研修の実施：OJT、スキルアップ研修
▽業務内容の見直し：適性に応じた業務割当・配置転換
▽改善指導と評価の透明化：パフォーマンス改善プログラム導入
▽最終的な整理策：退職勧奨、希望退職制度の活用